Los 10 libros de negocios mas influyentes

Diez libros que han cambiado el mundo de los negocios.

Miles de libros de negocios se publican cada año, la mayoría de los cuales están destinados a la papelera de residuos. Sin embargo, hay un puñado de libros de negocios que literalmente han cambiado el mundo y que al menos se debe incluir uno de estos en su biblioteca, eso siempre y cuando sea un líder empresarial que se capacita constantemente . Aquí está la lista:

Los mejores libros de negocios que cambiaron el mundo

10 libros de negocios

El Arte de la Guerra – Libro de negocios.

Mientras que el pensamiento militarista a veces lleva a un comportamiento extraño de negocios (como el tratamiento de los competidores como “enemigos” en vez de “socios potenciales”), Sun Tzu magnum opus realmente no se trata de guerra, per se. Se trata más de cómo pensar estratégicamente acerca de temas complejos, así como la manera de adaptar estas estrategias a la realidad, a menudo limitada de la condición humana.

El Principe (1532) – Libro de negocios

Si bien fue destinado a los monarcas en lugar de los magnates, la real politica de Maquiavelo y su opinión de que “el fin justifica los medios” es la base para los modernos sobre ética corporativa. Los ejecutivos de las empresas de propiedad pública están obligados por ley a representar los intereses de los accionistas y sólo puede “hacer lo correcto”, cuando lo correcto tiene sentido financiero.

La Riqueza de las Naciones (1776)

Escrito cuando el modo más rápido de comunicación era un barco de vela y de la esclavitud era legal en la mayor parte del mundo, este libro proporciona la base para el pensamiento económico popular, incluso en la era de Internet. Factor de Interés: frecuentemente citado de Adam Smith “mano invisible” sólo aparece en una sola frase en el libro.

Cómo ganar amigos e influir sobre las personas (1936) – Libros de negocios.

Aunque escribió en una época en que el mundo científico IQ tratado como el único estándar de inteligencia, Dale Carnegie cuenta que la felicidad duradera y el éxito surge de relaciones en lugar de ideas o hechos. Si bien parte de este libro parece ahora un poco pintoresco, su concepto básico es ahora un lugar común entre los líderes empresariales, muchos de los cuales ahora valoro por encima de EQ coeficiente intelectual, tanto en la contratación y promoción.

Atlas Shrugged (1957) – Libros de negocios.

Regla de Ayn Rand contra el colectivismo completamente transformado, la forma en que muchos líderes empresariales perciben su papel en la sociedad. Antes de Rand, muchos ejecutivos con sentido apologético de su éxito y responsable (al menos hasta cierto punto) por el bienestar de los menos afortunados. Después de Rand, muchos ejecutivos ahora se ven a sí mismos como figuras heroicas, una corteza superior de “creadores” en medio de una manada de “tomadores”.

El Vendedor Más Grande del Mundo (1968)

Cuando este libro clásico en ventas  fue escrito, la mayoría de la gente pensaba en los vendedores como pulidos, de rápido hablar y estafadores. Si bien ese estereotipo todavía existe, la mayoría de los vendedores ahora ven en sí mismos la forma en que el autor Og Mandino los veía: como personas esencialmente morales que se esfuerzan por hacer un mundo mejor y hacer felices a los demás.

El alma de una nueva maquina - The Soul of a New Machine (1981)

Tomo Crédito Tracy Kidder con la popularización de dos conceptos de negocio ahora omnipresente: 1) que los trabajadores verdaderamente dedicados deben pasar la mayor parte de su vida de vigilia en la oficina en lugar de trabajar sólo 40 horas a la semana, y 2) que las decisiones deben ser tomadas por el “poder “, es decir,Los empleados en lugar de la gestión de arriba hacia abajo.

El Gerente de un minuto –  The One Minute Gerente (1982)

Lo creas o no, una vez hubo un momento en que la mayoría de los empresarios creían que la gestión de personas es un trabajo bastante difícil. Sin embargo, eso fue antes de Kenneth Blanchard y Spencer Johnson,  expusieran simplemente (algunos dicen “simplista”) las normas para la gestión de sentido común. El éxito de este libro dio lugar a toda una industria de “gestión de fácil consultoría”.

Marketing de Guerrilla (1984).

En la era de Mad Men, la comercialización y la publicidad implica una inversión de mucho dinero. En este libro, sin embargo, el autor Jay Conrad Levinson explica cómo los esfuerzos no convencionales a menudo puede generar mejores resultados a un menor costo. Sorprendentemente, Levinson tenía esta visión más de treinta años antes de la creación de redes sociales y aplicaciones de smartphone se convirtió en una parte muy importante del panorama empresarial.

Reingeniería de la Corporación - Reengineering the Corporation (1993)

Hammer y Champy “manifiesto” borrar el contrato social implícito entre empleadores y empleados. Habían pasado los conceptos de empleo de por vida y la lealtad corporativa, sustituido por un régimen sin fin de la reducción de personal, cubicaje, la externalización y la deslocalización.

Consideran que otros libros de negocios deberían aparecer en esta lista? Si es así  déjanos tus comentarios.

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